HP District Judiciary Recruitment Exam Syllabus 2026: Court Manager, Clerk, Stenographer, Driver, Process Server & Peon Complete Syllabus
अगर आप HP High Court District Judiciary Recruitment 2026 में Court Manager, Clerk, Stenographer Grade-III, Driver, Process Server या Peon/Orderly/Chowkidar/Safai Karamchari जैसे पदों की तैयारी कर रहे हैं, तो केवल सामान्य किताबें पढ़ना पर्याप्त नहीं है।
हर पद के लिए परीक्षा का तरीका, विषय, समय, qualifying requirement, skill test, evaluation और final merit अलग हो सकती है।
इसी कारण इस लेख में हिमाचल प्रदेश जिला न्यायपालिका के लागू District Judiciary Staff Recruitment, Promotion, Control, Conduct, Discipline and Other Conditions of Service Rules, 2022 के संबंधित Schedule-III के आधार पर पदवार परीक्षा पैटर्न और syllabus को आसान भाषा में समझाया गया है।
महत्वपूर्ण: यह लेख परीक्षा की तैयारी के लिए है। 2026 की भर्ती में जारी विशेष advertisement/official instructions यदि किसी परीक्षा व्यवस्था के संबंध में अतिरिक्त निर्देश देते हैं, तो उस भर्ती के लिए वही नवीनतम आधिकारिक निर्देश अंतिम माने जाएंगे।
HP District Judiciary Exam Syllabus 2026 – एक नजर में
| पद | मुख्य परीक्षा/टेस्ट | मुख्य अंक |
|---|---|---|
| Court Manager | Written Test + Viva-Voce | 150 |
| Clerk | Screening + Written + Typing | Written 60 + qualifying typing |
| Stenographer Grade-III | Stenography + Typing | Proficiency based |
| Driver | Screening + Driving Proficiency | 40 marks final proficiency |
| Process Server | Screening + Written + Evaluation | 50 final merit marks |
| Peon/Orderly/Chowkidar/Safai Karamchari etc. | Educational Merit + Evaluation | 100 |
1. परीक्षा में Negative Marking है या नहीं?
यह एक ऐसा सवाल है जिसे उम्मीदवार अक्सर पूछते हैं।
District Judiciary Staff Rules में संबंधित MCQ screening tests के लिए प्रश्नों को objective/MCQ format में रखा गया है और प्रत्येक प्रश्न के लिए निर्धारित marks दिए गए हैं।
Negative Marking पर महत्वपूर्ण सावधानी: Rules में संबंधित परीक्षा schemes में negative marking का कोई स्पष्ट अलग provision नहीं दिया गया है। इसलिए इसे सीधे “No Negative Marking” लिखना सही नहीं होगा। परीक्षा के समय question paper/official instructions में दिए गए निर्देशों को अंतिम माना जाना चाहिए।
इसका मतलब यह है कि उम्मीदवार को negative marking के बारे में अनुमान लगाकर तैयारी नहीं करनी चाहिए।
2. COURT MANAGER – Group-B Complete Exam Pattern
Court Manager का पद अन्य Group-C और Group-D पदों से काफी अलग है। इसके लिए written examination के बाद Viva-Voce की व्यवस्था है।
2.1 Phase-I Written Examination
| भाग | विषय | अंक |
|---|---|---|
| Part-I | Management related subjects | 80 |
| Part-II | GK, English, Hindi, Basic Legal Knowledge, General Aptitude | 40 |
| Total Written | 120 | |
Written examination का समय 2 घंटे यानी 120 मिनट है।
2.2 Court Manager Part-I Syllabus – 80 Marks
- Introduction to Management
- Communication Skills
- Organizational Behaviour
- Quantitative Techniques
- Research Methodology
- Financial Management
- Human Resource Management
- Computer Applications
Introduction to Management में management की basic concepts, planning, organizing, staffing, directing और controlling जैसे विषयों की तैयारी उपयोगी रहेगी।
Communication Skills में communication process, verbal communication, written communication, official communication और effective communication की मूल अवधारणाओं पर ध्यान देना चाहिए।
Organizational Behaviour में organization में human behaviour, motivation, leadership, teamwork और workplace behaviour जैसे मूल concepts को समझना महत्वपूर्ण है।
Quantitative Techniques में basic quantitative aptitude और data-based problem solving की तैयारी की जा सकती है।
Research Methodology में research की basic process, data collection, analysis और research methods की मूल जानकारी महत्वपूर्ण है।
Financial Management में finance management, budgeting और financial decision making की basic concepts पर तैयारी करें।
Human Resource Management में recruitment, training, performance, employee management और HR functions की basic understanding रखें।
Computer Applications में computer fundamentals और सामान्य office/computer applications की basic knowledge महत्वपूर्ण है।
2.3 Court Manager Part-II Syllabus – 40 Marks
- General Knowledge – International level
- General Knowledge – National level
- General Knowledge – Himachal Pradesh
- General English
- General Hindi
- Basic Legal Knowledge
- General Aptitude
Court Manager की तैयारी में केवल management subjects पढ़ना पर्याप्त नहीं है। Part-II के कारण General Knowledge, language और basic legal awareness को भी समय देना जरूरी है।
2.4 Court Manager Qualifying Requirement
Written examination में कम से कम 50 प्रतिशत अंक प्राप्त करने वाले candidates को Viva-Voce के लिए बुलाया जाता है।
Viva के लिए shortlisting 1:3 ratio में की जाती है।
2.5 Phase-II Viva-Voce – 30 Marks
| Component | Maximum Marks |
|---|---|
| Educational Qualification | 15 |
| Personality Test | 10 |
| Experience | 5 |
| Total | 30 |
2.6 Educational Qualification के 15 Marks
- MBA percentage के आधार पर अधिकतम 5 marks।
- Graduation percentage के आधार पर अधिकतम 5 marks।
- PGDCA के लिए 1 additional mark।
- BCA/Graduation in Computer Applications के लिए 2 additional marks।
- LL.B. के लिए 2 additional marks।
यदि कोई qualification essential और desirable दोनों categories में आती है, तो applicable additional marks अलग से दिए जा सकते हैं, जैसा Rules में निर्धारित है।
2.7 Experience Marks
| Experience | Marks |
|---|---|
| 3 years | 1 |
| 4 years | 2 |
| 5 years | 3 |
| 6 years | 4 |
| 7 years or more | 5 |
3 वर्ष से कम experience के लिए marks नहीं दिए जाते। 3 वर्ष से अधिक experience में complete six months के लिए 0.5 mark का provision है, जबकि six months से कम अतिरिक्त अवधि के लिए mark नहीं दिया जाता।
इस प्रकार Court Manager के लिए Phase-I और Phase-II मिलाकर कुल 150 marks का merit structure बनता है।
3. CLERK – Group-C Complete Syllabus
Clerk पद के direct recruitment में तीन प्रमुख stages हैं।
- Screening Test
- Written Test
- Typing Test
3.1 Clerk Screening Test – 100 Marks
| Subject | Marks |
|---|---|
| General Knowledge | 70 |
| Basic Computer Knowledge | 10 |
| Reasoning | 20 |
| Total | 100 |
Screening Test का समय 2 घंटे है और Rules के अनुसार यह English language में MCQ based test है।
3.2 Clerk General Knowledge – 70 Marks
- International General Knowledge – 15 marks
- National General Knowledge – 25 marks
- Himachal Pradesh General Knowledge – 30 marks
General Knowledge में केवल current affairs नहीं आते। Rules में Geography, Culture, Sports, General Science, History, Who is Who, Indian Judiciary, Himachal Pradesh Judiciary और current affairs आदि को शामिल किया गया है।
इसलिए तैयारी करते समय Himachal Pradesh के इतिहास, भूगोल, संस्कृति, प्रशासन और न्यायपालिका से जुड़े facts को अलग से revise करना उपयोगी रहेगा।
3.3 Basic Computer Knowledge – 10 Marks
- Computer fundamentals
- Operating systems की basic understanding
- Windows की basic knowledge
- Linux की basic knowledge
- Typing और printing से संबंधित basic computer work
- Office environment में computer का सामान्य उपयोग
3.4 Reasoning – 20 Marks
Reasoning section में logical thinking और problem solving ability पर ध्यान देना चाहिए।
- Analogy
- Classification
- Series
- Coding-Decoding
- Direction based questions
- Relationship based questions
- Logical arrangement
- Basic analytical reasoning
3.5 Screening से आगे Shortlisting
Screening Test के आधार पर candidates को आगे Written Examination और Typing Test के लिए सामान्यतः 1:5 ratio में बुलाया जाता है, अर्थात एक vacancy के लिए पांच candidates तक।
Rules में यह भी provision है कि applications की संख्या reasonably low होने की स्थिति में High Court screening test को dispense कर सकता है।
3.6 Clerk Main Written Test – 60 Marks
बहुत महत्वपूर्ण correction: Clerk के direct recruitment Written Test को 80 marks या 90 marks लिखना सही नहीं है। Rules के Part-7(A) में दिए गए विषयों का total 60 marks है।
| Written Component | Marks |
|---|---|
| English Essay – 250 words | 15 |
| Hindi Essay – 250 words | 15 |
| General Knowledge related to Science & Technology, Who is Who, Geography, Judicial System of India & HP, Current Affairs etc. | 15 |
| English to Hindi Translation – about 8 sentences | 8 |
| Hindi to English Translation – about 7 sentences | 7 |
| Total | 60 |
Written Test का समय 2 घंटे है।
Written Examination में qualifying requirement 45% है।
3.7 Clerk Typing Test
| Typing | Requirement |
|---|---|
| English | 30 WPM |
| Hindi | 25 WPM |
| Time | 10 minutes |
| Mistakes | Maximum 10% permitted |
| Nature | Qualifying |
Typing Test के marks final merit में नहीं जोड़े जाते। Final merit Written Test में प्राप्त marks के आधार पर तैयार की जाती है, बशर्ते candidate typing test में qualify करे।
4. STENOGRAPHER GRADE-III – Group-C Complete Syllabus
Stenographer Grade-III के लिए selection सामान्य written paper की तरह नहीं है। इस पद के लिए मुख्य focus stenography और computer typing proficiency पर है।
4.1 Educational Qualification
Direct recruitment के लिए recognized University से Graduation आवश्यक qualification है।
4.2 Stenography Test
| Test | Speed | Transcription |
|---|---|---|
| English Stenography | 80 WPM | Dictation time के 5 गुना तक |
| Hindi Stenography | 60 WPM | Dictation time के 5 गुना तक |
Rules के अनुसार stenography test में English में 80 WPM और Hindi में 60 WPM speed तथा dictated matter का निर्धारित समय में accurate transcription आवश्यक है।
Dictation और typing test के लिए Rules में 10-10 मिनट का समय दिया गया है।
4.3 Typing Test
- English Typing – 40 WPM
- Hindi Typing – 30 WPM
- Computer based typing test
- Hindi typing के लिए Kruti Dev-10 font का उल्लेख recruitment instructions में किया गया है।
4.4 Stenography और Typing Mistakes
Dictated matter की transcription और typing test में अधिकतम 10% mistakes की अनुमति है।
10% से अधिक mistakes होने पर candidate को unqualified घोषित किया जा सकता है।
विशेष ध्यान: 2025 के official Stenographer recruitment notice में English Stenography 80 WPM, English typing 40 WPM और Hindi typing 30 WPM को application-stage eligibility/test requirement के रूप में दिया गया था तथा Hindi Stenography Test को appointment के बाद probation period में qualify करने की बात कही गई थी।
इसलिए 2026 के उम्मीदवारों को current advertisement में दिए specific instructions को भी साथ में पढ़ना चाहिए।
5. DRIVER – Group-C Complete Syllabus
Driver पद की परीक्षा practical nature की है। पहले Screening Test और उसके बाद Driving Proficiency Test होता है।
5.1 Screening Test
| Particular | Details |
|---|---|
| Maximum Marks | 100 |
| Time | 2 hours |
| Language | Hindi and English |
| Question Type | MCQ |
| Answer Mode | OMR or specified examination method |
5.2 Driver Syllabus – Detailed Topics
- Automobile का mechanical knowledge
- Government vehicle driver के duties and responsibilities
- Accident या injury की स्थिति में reporting requirements
- Senior officer और police को सूचना देने से संबंधित duties
- Good Samaritan की भूमिका और जिम्मेदारी
- Government vehicles पर flag के उपयोग से संबंधित rules
- Vehicle maintenance
- Log Book maintenance
- RC और vehicle records
- Insurance related basic knowledge
- Traffic signs और signals
- Safe driving practices
- Emergency numbers और emergency response
- Latest vehicle technology की basic awareness
- Pollution और vehicle compliance
- First Aid का basic knowledge
- VIP/officer के प्रति etiquette और conduct
- Himachal Pradesh का General Knowledge
- Himachal Pradesh के social aspects
- Himachal Pradesh के geographical aspects
- Himachal Pradesh के economic aspects
Driver candidate को केवल driving skill पर निर्भर नहीं रहना चाहिए। Screening में automobile और government vehicle duties से संबंधित theoretical knowledge भी महत्वपूर्ण है।
5.3 Driving Proficiency Test – 40 Marks
Screening Test qualify करने वाले candidates को Driving Proficiency Test के लिए सामान्यतः 1:5 ratio में बुलाया जाता है।
Driving Proficiency Test अधिकतम 40 marks का है।
इस test में candidate की vehicle चलाने की practical ability का assessment किया जाता है।
24 marks से कम प्राप्त करने वाला candidate disqualified घोषित किया जाता है।
Driver की final merit Proficiency Test में प्राप्त marks के आधार पर तैयार की जाती है।
6. PROCESS SERVER – Group-D Complete Syllabus
Process Server के direct recruitment में तीन मुख्य components हैं।
- Screening Test
- Written Test
- Evaluation
6.1 Screening Test – 50 Marks
| Subject Area | Level/Marks |
|---|---|
| Mathematics | +2 Standard |
| General Science | +2 Standard |
| English | +2 Standard |
| Hindi | +2 Standard |
| Reasoning | +2 Standard |
| General Knowledge | General |
| Total | 50 Marks |
Screening Test का समय 1 घंटा है।
Screening test Hindi और English दोनों में MCQ format में आयोजित किया जाता है।
प्रत्येक question का equal weightage one mark है।
6.2 Process Server Written Test – 40 Marks
| Written Component | Marks |
|---|---|
| Hindi Essay – one topic out of three, about 250 words | 25 |
| Application/Letter in English – about 100 words | 15 |
| Total | 40 |
Written Test का समय 1 घंटा है।
Good और legible handwriting को weightage देने का provision है।
6.3 Process Server Evaluation – 10 Marks
| Evaluation Component | Marks |
|---|---|
| Educational Qualification | 5 |
| Experience | 5 |
| Total Evaluation | 10 |
6.4 Educational Qualification Evaluation
- 10+2 or equivalent – 2 marks
- 10+2 or equivalent First Division – 3 marks
- Any Bachelor Degree or above – 5 marks
6.5 Experience Evaluation
- 1 year – 1 mark
- 2 years – 2 marks
- 3 years – 3 marks
- 4 years – 4 marks
- 5 years – 5 marks
Complete six months experience के लिए 0.5 mark का provision है। Six months से कम period के लिए mark नहीं दिया जाता।
Process Server Marks का सही अर्थ: Screening Test 50 marks का है, Written Test 40 marks का है और Evaluation 10 marks का है। लेकिन Screening Test final merit में जोड़ने वाला component नहीं है। Final merit Written Test के 40 marks और Evaluation के 10 marks यानी कुल 50 marks पर बनती है।
7. PEON / ORDERLY / CHOWKIDAR / SAFAI KARAMCHARI / CHOWKIDAR-CUM-SAFAI KARAMCHARI etc.
यह Group-D category का सबसे अलग selection pattern है। इसमें सामान्य written examination आयोजित करने के बजाय educational merit और document evaluation के आधार पर selection किया जाता है।
7.1 Educational Qualification
Rules के अनुसार संबंधित Peon/Orderly/Chowkidar/Safai Karamchari/Chowkidar-cum-Safai Karamchari आदि posts के direct recruitment के लिए prescribed qualification 10+2 examination है।
7.2 Educational Merit – 85 Marks
Prescribed educational qualification में प्राप्त percentage को 85 marks के आधार पर calculate किया जाता है।
उदाहरण के लिए यदि candidate को 10+2 में 50% marks प्राप्त हुए हैं, तो educational merit के लिए 42.5 marks मिलेंगे।
Formula: (Percentage of Marks × 85) ÷ 100
7.3 Document Evaluation – 15 Marks
| Criterion | Marks |
|---|---|
| Notified Backward Area/Panchayat | 1 |
| Landless family / family having less than 1 hectare land | 2 |
| Non-employment Certificate | 2.5 |
| Differently abled person with more than 40% disability/impairment | 1 |
| NSS/NCC/Bharat Scout and Guide/National Sports Medal | 1 |
| BPL family | 2.5 |
| Widow/Divorced/Destitute/Single Woman | 1.5 |
| Single Daughter/Orphan | 1 |
| Relevant Government/Semi-Government Experience | 2.5 |
| Total | 15 |
7.4 Backward Area / Panchayat
Notified Backward Area या संबंधित notified Panchayat से संबंधित candidate को निर्धारित condition पूरी होने पर 1 mark मिलता है।
7.5 Landless Family
Landless family या 1 hectare से कम land रखने वाले family status के लिए competent Revenue Authority का certificate आवश्यक होता है। इस criterion के लिए अधिकतम 2 marks हैं।
7.6 Non-Employment Certificate
ऐसा certificate जिसमें यह प्रमाणित हो कि family का कोई सदस्य Government या Semi-Government service में नहीं है, निर्धारित conditions के अनुसार 2.5 marks के लिए relevant है।
7.7 Differently Abled Candidate
निर्धारित condition के अनुसार 40% से अधिक impairment/disability/infirmity वाले differently abled candidates के लिए 1 mark का evaluation provision है।
7.8 NSS / NCC / Scouts & Guides / Sports
NSS में कम से कम एक वर्ष, NCC certificate, Bharat Scout and Guide या national-level sports competition में medal जैसे निर्धारित credentials के लिए 1 mark का provision है।
7.9 BPL Family
निर्धारित BPL condition पूरी करने वाले candidates के लिए 2.5 marks का evaluation provision है। Rules में income condition भी निर्धारित की गई है, इसलिए केवल सामान्य BPL claim पर्याप्त नहीं माना जाना चाहिए; valid supporting document महत्वपूर्ण है।
7.10 Widow / Divorced / Destitute / Single Woman
निर्धारित category में आने वाली महिला candidate को इस criterion के अंतर्गत अधिकतम 1.5 marks मिल सकते हैं।
7.11 Single Daughter / Orphan
Single Daughter या Orphan candidate के लिए निर्धारित document verification के आधार पर 1 mark का provision है।
7.12 Relevant Experience
Government या Semi-Government Organization में applied post से संबंधित relevant experience के लिए maximum 2.5 marks हैं।
इस criterion में प्रत्येक completed year के लिए 0.5 mark दिया जाता है और अधिकतम पांच वर्ष तक marks मिल सकते हैं।
7.13 Peon Final Merit
Final merit educational qualification के 85 marks और document evaluation के 15 marks को जोड़कर तैयार की जाती है।
अर्थात Peon/Orderly/Chowkidar/Safai Karamchari आदि के लिए maximum final merit 100 marks की होती है।
Important: इस category के लिए सामान्य MCQ written examination नहीं है। इसलिए उम्मीदवार को केवल “Peon written exam syllabus” खोजने के बजाय educational percentage और document evaluation criteria पर ध्यान देना चाहिए।
8. सभी पदों का Quick Revision Table
| Post | Stage | Marks/Requirement | Final Merit |
|---|---|---|---|
| Court Manager | Written + Viva | 120 + 30 | 150 |
| Clerk | Screening + Written + Typing | 100 + 60 + Qualifying | Written 60 |
| Stenographer | Steno + Typing | 80/60 WPM + 40/30 WPM | Proficiency based |
| Driver | Screening + Driving Test | 100 + 40 | 40 |
| Process Server | Screening + Written + Evaluation | 50 + 40 + 10 | 50 |
| Peon etc. | Education + Evaluation | 85 + 15 | 100 |
9. तैयारी कैसे करें – Practical Strategy
Syllabus देखकर preparation शुरू करना आसान लगता है, लेकिन सही strategy के बिना समय बिखर सकता है। इसलिए post-wise preparation करना बेहतर रहेगा।
9.1 Clerk Candidates के लिए
- पहले HP General Knowledge मजबूत करें।
- International और National current affairs पढ़ें।
- Computer basics revise करें।
- Reasoning की daily practice करें।
- English और Hindi essay writing का अभ्यास करें।
- Translation की नियमित practice करें।
- Typing speed को रोज improve करें।
9.2 Stenographer Candidates के लिए
- English shorthand speed पर सबसे ज्यादा focus करें।
- Hindi stenography requirement को ignore न करें।
- Daily transcription practice करें।
- English typing 40 WPM target से ऊपर रखें।
- Hindi typing 30 WPM target से ऊपर रखें।
- Mistake percentage कम करने पर ध्यान दें।
- Computer-based test environment में practice करें।
9.3 Driver Candidates के लिए
- Traffic signs revise करें।
- Vehicle mechanical basics पढ़ें।
- Government driver duties समझें।
- First Aid की basic knowledge रखें।
- Vehicle documents की जानकारी रखें।
- Safe driving practices revise करें।
- Practical driving skill लगातार improve करें।
9.4 Process Server Candidates के लिए
- +2 level Mathematics revise करें।
- General Science पढ़ें।
- Hindi और English grammar पर ध्यान दें।
- Reasoning practice करें।
- HP General Knowledge मजबूत करें।
- 250-word Hindi essay लिखने का अभ्यास करें।
- 100-word English application/letter writing सीखें।
- Handwriting साफ और readable रखें।
9.5 Peon/Orderly/Chowkidar आदि Candidates के लिए
- 10+2 marks percentage को ध्यान से check करें।
- Educational documents सुरक्षित रखें।
- Evaluation criteria में applicable certificates पहचानें।
- Backward Area/Panchayat certificate की eligibility देखें।
- Landless family certificate की requirement देखें।
- Non-employment certificate की condition समझें।
- BPL certificate की validity check करें।
- Relevant experience certificate तैयार रखें।
- Single Daughter/Orphan आदि claims के supporting documents रखें।
10. Exam Preparation में होने वाली सामान्य गलतियां
- केवल एक पुराने syllabus PDF पर निर्भर रहना।
- Current recruitment advertisement को न पढ़ना।
- Clerk के Written Test marks गलत समझना।
- Typing को अंतिम समय के लिए छोड़ देना।
- Stenography में speed के साथ accuracy पर ध्यान न देना।
- Process Server में screening और final merit को एक ही समझना।
- Peon post के लिए unnecessary written exam की तैयारी करना।
- Evaluation documents समय पर तैयार न करना।
- Negative marking के बारे में बिना official instruction के assumption बनाना।
11. Negative Marking और Qualifying Marks – Final Clarification
इस भर्ती syllabus को पढ़ते समय एक बात स्पष्ट रखना जरूरी है। हर test में marks का मतलब final merit marks नहीं होता। कुछ examinations screening/shortlisting के लिए हैं, जबकि कुछ components final merit में जुड़ते हैं।
- Court Manager: Written और Viva दोनों merit में शामिल हैं।
- Clerk: Screening shortlisting के लिए है; Typing qualifying है; final merit Written Test के marks से बनती है।
- Stenographer: proficiency tests मुख्य भूमिका में हैं।
- Driver: Screening के बाद Driving Proficiency Test होता है और final merit proficiency marks पर आधारित है।
- Process Server: Screening shortlisting के लिए है; Written + Evaluation final merit बनाते हैं।
- Peon etc.: Educational Merit + Evaluation final merit बनाते हैं।
12. सबसे महत्वपूर्ण Revision Points
- Court Manager Written = 120 marks.
- Court Manager Viva = 30 marks.
- Court Manager Total = 150 marks.
- Court Manager Written qualifying = 50%.
- Court Manager Viva shortlisting = 1:3.
- Clerk Screening = 100 marks.
- Clerk Screening = 2 hours.
- Clerk GK = 70 marks.
- Clerk Computer = 10 marks.
- Clerk Reasoning = 20 marks.
- Clerk Written = 60 marks.
- Clerk Written qualifying = 45%.
- Clerk English Typing = 30 WPM.
- Clerk Hindi Typing = 25 WPM.
- Clerk Typing time = 10 minutes.
- Clerk Typing mistakes = maximum 10% permitted.
- Stenography English = 80 WPM.
- Stenography Hindi = 60 WPM under the Rules.
- Stenographer English Typing = 40 WPM.
- Stenographer Hindi Typing = 30 WPM.
- Stenography/typing में maximum 10% mistakes का provision है।
- Driver Screening = 100 marks.
- Driver Screening = 2 hours.
- Driver Proficiency = 40 marks.
- Driver Proficiency में minimum 24 marks जरूरी हैं।
- Driver final merit = Proficiency Test marks.
- Process Server Screening = 50 marks.
- Process Server Screening = 1 hour.
- Process Server Written = 40 marks.
- Process Server Written = 1 hour.
- Process Server Evaluation = 10 marks.
- Process Server final merit = Written 40 + Evaluation 10.
- Peon etc. Educational Merit = 85 marks.
- Peon etc. Evaluation = 15 marks.
- Peon etc. Final merit = 100 marks.
13. Frequently Asked Questions – FAQs
Q1. क्या Clerk Screening Test के marks final merit में जुड़ते हैं?
नहीं। Screening Test मुख्य रूप से candidates को आगे Written Test और Typing Test के लिए shortlist करने के लिए है। Final merit Written Test के marks पर आधारित होती है, बशर्ते typing test qualify किया गया हो।
Q2. Clerk Written Test कितने marks का है?
Rules के Part-7(A) के अनुसार Clerk direct recruitment Written Test के listed components का total 60 marks है और समय 2 घंटे है।
Q3. Clerk Typing में कितनी speed चाहिए?
English में 30 WPM और Hindi में 25 WPM की typing speed चाहिए। Typing Test का समय 10 मिनट है और अधिकतम 10% mistakes की अनुमति का provision है।
Q4. Stenographer में Hindi Stenography कितनी है?
Rules में English Stenography 80 WPM और Hindi Stenography 60 WPM दी गई है। हालांकि current recruitment notice में Hindi Stenography को appointment के बाद probation period में qualify करने की बात भी दी जा सकती है, इसलिए 2026 advertisement के specific instructions जरूर देखें।
Q5. Driver की final merit किससे बनती है?
Driver की final merit Proficiency Test में प्राप्त marks के आधार पर तैयार की जाती है। Proficiency Test 40 marks का है और 24 से कम marks पर candidate disqualified होता है।
Q6. Process Server की final merit कितने marks की है?
Process Server में Screening Test 50 marks का है, Written Test 40 marks का और Evaluation 10 marks का है। Screening shortlisting के लिए है। Final merit Written 40 + Evaluation 10 = 50 marks से बनती है।
Q7. क्या Peon/Orderly के लिए written exam होगा?
Rules के Part-11 के अनुसार इस category में educational qualification के 85 marks और document evaluation के 15 marks के आधार पर merit तैयार की जाती है। अर्थात सामान्य MCQ written examination इस selection scheme का हिस्सा नहीं है।
Q8. Peon में 85 marks कैसे मिलते हैं?
Prescribed educational qualification के percentage को 85 marks में convert किया जाता है। उदाहरण के लिए 50% marks होने पर 42.5 marks मिलते हैं।
Q9. क्या Negative Marking है?
Rules में संबंधित schemes के लिए negative marking का स्पष्ट अलग provision नहीं दिया गया है। इसलिए इसे निश्चित रूप से “No Negative Marking” कहना उचित नहीं है। Exam paper में दिए final instructions को follow करना चाहिए।
Q10. क्या Screening Test के marks final merit में जुड़ते हैं?
हर post का rule अलग है। Clerk, Driver और Process Server में screening मुख्य रूप से shortlisting stage है, जबकि final merit के लिए संबंधित post के rules में अलग component निर्धारित है।
14. अंतिम निष्कर्ष
HP District Judiciary Recruitment की तैयारी करते समय सबसे जरूरी बात है कि उम्मीदवार अपने applied post का exact examination scheme समझे। Court Manager में management और general subjects के साथ Viva महत्वपूर्ण है। Clerk में screening के साथ written language paper और typing proficiency निर्णायक हैं। Stenographer में shorthand, transcription और computer typing सबसे महत्वपूर्ण हैं। Driver में automobile knowledge के साथ practical driving proficiency जरूरी है। Process Server में +2 level objective preparation के साथ Hindi essay और English application writing पर ध्यान देना चाहिए। वहीं Peon/Orderly/Chowkidar/Safai Karamchari आदि posts में written examination की बजाय educational merit और document evaluation का महत्व है।
एक और महत्वपूर्ण बात यह है कि पुराने या दूसरे websites पर उपलब्ध syllabus में marks और paper pattern अलग दिखाई दे सकते हैं। इसलिए तैयारी के लिए हमेशा applicable District Judiciary Staff Rules और संबंधित 2026 recruitment advertisement को प्राथमिक source मानना चाहिए।
अगर आप इस भर्ती में आवेदन कर रहे हैं, तो syllabus पढ़ने के बाद अपनी तैयारी को post-wise divide करें। एक ही study plan सभी posts पर लागू करने के बजाय जिस post के लिए eligibility है, उसी के examination stages पर समय लगाना अधिक प्रभावी रहेगा।
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Disclaimer: यह लेख परीक्षा तैयारी और सामान्य सूचना के उद्देश्य से तैयार किया गया है। परीक्षा की अंतिम व्यवस्था, test date, instructions, eligibility और recruitment-specific changes के लिए High Court of Himachal Pradesh द्वारा जारी नवीनतम official advertisement और applicable rules को अंतिम माना जाएगा।
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